JobFit

Was sind förderliche Bedingungen?

• Teilnehmer/in erhält beide Module von geschulten Mitarbeiter/innen des Maßnahmenträgers aus einer Hand und an einem Ort
• Zugang zu Langzeitarbeitslosen durch den ihnen vertrauten Bildungsträger gut umsetzbar
• freie Trägerstruktur des Settings, die wie beispielsweise Krankenkassen keinen Leistungsbezug zu verantworten haben

Welche Herausforderungen gilt es zu meistern?

• Implementierung des Ansatzes in der Arbeitsmarktförderung
• gemeinsame Finanzierungswege und Transparenz dieser
• Ausbau der Kooperationen auf allen Ebenen (Bund, Land, Kommune, Region)
• Ausweitung der Präventionsangebote auf andere Handlungsfelder (Bewegung, Ernährung, Sucht, Entspannung)
• Weitere Zielgruppendifferenzierung (Arbeitslose mit Migrationshintergrund, 50plus etc.)

Wie fördert der Kurs die Gesundheit der Teilnehmer/innen?

• selbstwirksame Auseinandersetzung mit der eigenen gesundheitlichen Verhaltensweise und gesundheitsbezogenen Themen
• zielgruppengereichte Förderung der Erarbeitung von möglichen Perspektiven
• Erprobung von Verhaltensalternativen
• Stärkung der psychischen Ressourcen
• Vereinbarung von individuellen Gesundheitszielen
• Angebote zur Stressbewältigung
• Berücksichtigung weiter Gesundheitsfelder wie Ernährung, Bewegung und Entspannung

Welche Aussagen über die Wirksamkeit des Angebots können getroffen werden?

• Das Projekt wurde wissenschaftlich evaluiert und erzielte Erfolge sowohl bezüglich gesundheitsbezogener Variablen, als auch im Hinblick auf die Beschäftigungsfähigkeit

Erfolge:

• Der Großteil der Träger konnten Veränderungen im Krankenstand beobachten , welche eine Reduktion von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und eine Verringerung unentschuldigter Fehlzeiten einschließt
• Teilnehmerabbrüche in Maßnahmen konnten gesenkt werden
• Verbesserung von Vermittlungschancen in den Arbeitmarkt
• an vier Standorten konnten erfolgreiche Modelle entwickelt werden, in denen SGB II Träger und GKV gemeinsam JobFit-Ansatz finanzieren

Kernelemente des JobFit-Ansatz sind die Gesundheitskompetenzberatung sowie ein Präventionskurs zur multimodalen Stressbewältigung als Bestandteil arbeitsmarktlicher Eingliederungsmaßnahme

Schulung für Qualifizierungs- und Beschäftigungsträger:
Neben den beiden Säulen wird die Gesundheitskompetenz durch die Qualifizierung der Mitarbeiter/innen der Qualifizierungs- und Beschäftigungsträger in diesem Setting selbst verankert:

• Schulung durch Team Gesundheit als Träger des Instituts für Prävention und Gesundheit an der Universität Duisburg-Essen
• Qualifizierungen im Rahmen einer fünftägigen Schulung, während der die wesentlichen theoretischen und praxisrelevanten Grundlagen in insgesamt 36 Unterrichtseinheiten vermittelt werden

Welche Kooperationspartner sind beteiligt?

• Alle gesetzlichen Krankenkassen, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW, IPG Universität Duisburg-Essen, G.I.B. NRW, mehrere BKK Landesverbände, mehrere ARGEn , mehrere Optionskommunen

Wie wird das Programm finanziert?

• Die Förderung in den Modellprojekten JobFit Regional und JobFit NRW erfolgte seit November 2004 durch das MAGS NRW aus Mitteln des ESF sowie den BKK Bundesverband und BKK Landesverband NRW
• Zwischenzeitlich konnte eine gemeinsame Finanzierung durch SGB II-Träger und die Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ermöglicht werden. Die Gesundheitskompetenzberatung wurde vor der Instrumentenreform über SGB II Träger und der Präventionskurs zur multimodalen Stressentwicklung durch die GKV finanziert